Мотивация и стимулирование персонала - курсы повышения квалификации онлайн в учебном центре ЕЦДО в Таганроге

Бесплатный звонок

Обучение по направлению: Мотивация и стимулирование персонала в Таганроге

Учебный план программы повышения квалификации «Мотивация и стимулирование персонала»:

1. Введение в управление человеческими ресурсами
2. Теории мотивации
3. Методы материальной мотивации персонала
4. Методы нематериальной мотивации персонала
5. Разработка системы стимулирования и мотивации
6. Управление вовлеченностью персонала
7. Оценка эффективности мотивационных программ
8. Особенности мотивации различных категорий персонала
9. Искусство управления мотивацией на практике
10. Кейсы и лучшие практики мотивации персонала

Профессия: Мотивация и стимулирование персонала

Уровень образования: среднее специальное или высшее образование

Вид образовательной программы: повышение квалификации

Продолжительность курса: индивидуальная

Часы обучения: 72 часа

Какой разряд можно получить: 1-7 разряд

Можно ли повысить квалификацию: Да

Какие документы выдадут при окончании курса:

Удостоверение установленного образца

Формат:

Дистанционно (онлайн)/ Очно с практикой/ Заочно

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

По прохождению курса вы получите

После окончания обучения по направлению "Мотивация и стимулирование персонала" в Таганроге вы получите полный комплект документов.

Форма обучения не указывается

Удостоверение о повышении квалификации

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать скидку

Цена курса "Мотивация и стимулирование персонала" в Таганроге 13500 вместо 15 500 ₽

При оплате в день заказа курса, делаем скидку. Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

Полный пакет документов
Доступ к онлайн платформе
Методические материалы
Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Отзывы наших студентов

Меня моя школьная учительница к вам направила. Оказалось, много выпускников у вас учились и работу нашли. Я тоже нашел работу по Мотивация и стимулирование персонала. Спасибо за толковую программу, понятное объяснение и нормальные цены.

Романов Станислав Олегович

Без "корочки" сейчас никуда. В Центре отлично учат рабочим специальностям и документ дают. Я уже Мотивация и стимулирование персонала. Поработаю – и за повышением разряда тоже сюда приду.

Смирнов Максим Юрьевич

Всегда мечтал работать Мотивация и стимулирование персонала. И вот я мастер! Навыки расширил, документ получил. Программа супер, специалисты – профи!

Гордеев Владислав Олегович

Как Мотивация и стимулирование персонала работаю давно, а разряд повысить все некогда. Наконец собрался. Спасибо огромное! Не только документ получил, но и новое узнал. Век живи – век учись!

Харитонов Валентин Викторович

Благодарю сотрудников Центра! Месяц назад срочно нужна была "корочка" Мотивация и стимулирование персонала (5 разряд). На работе вакансия открылась, а без удостоверения не брали. Обратился к вам по совету. Все понравилось: программа, преподаватели, цена. Курсы рекомендую!

Ширяев Матвей Николаевич

Четыре месяца назад срочно понадобился документ по Мотивация и стимулирование персонала. На работе посоветовали ваш центр. Благодарю преподавателей за полезные знания – реально пригодились! Буду советовать знакомым.

Лодкина Виктория Сергеевна

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Курс Мотивация и стимулирование персонала в Таганроге в рассрочку

Рассрочку можно оформить на 3/6/12 месяцев
Первый платеж через месяц, не нужно платить проценты
Банки - ТИНЬКОФФ, ОТП БАНК
Поможем оформить заявление в банк
Оформление в день обращения

Какие знания вы приобрете повысив квалификацию по профессии Мотивация и стимулирование персонала в нашем Учебном Центре в Таганроге

Вот какие знания и навыки может получить слушатель, пройдя обучение на курсе "Мотивация и стимулирование персонала":

1. Понимание теорий мотивации:
   - Ознакомление с основными теориями мотивации (теория иерархии потребностей Маслоу, теория ERG Альдерфера, двухфакторная теория Герцберга и др.)
   - Изучение факторов, влияющих на мотивацию сотрудников

2. Навыки анализа мотивационного профиля:
   - Выявление индивидуальных потребностей и ценностей сотрудников
   - Определение ключевых мотиваторов для конкретных сотрудников или групп

3. Применение методов мотивации и стимулирования:
   - Использование материальных (заработная плата, премии, льготы) и нематериальных (социальные, психологические) методов мотивации
   - Разработка системы вознаграждений и признания заслуг сотрудников

4. Построение эффективной системы мотивации:
   - Разработка мотивационной стратегии, соответствующей целям организации
   - Внедрение систем KPI и управления по целям

5. Управление мотивацией персонала:
   - Применение техник повышения вовлеченности и приверженности сотрудников
   - Эффективная обратная связь и наставничество

6. Навыки создания мотивирующей рабочей среды:
   - Формирование корпоративной культуры, способствующей мотивации
   - Использование методов вовлечения и участия сотрудников в принятии решений

Пройдя обучение, слушатель сможет применять полученные знания и навыки для формирования высокомотивированного, эффективного и лояльного к организации персонала.

Получите пробный доступ
к нашей образовательной платформе

Интуитивный интерфейс. Простая навигация и понятный дизайн позволяют сосредоточиться на обучении, а не на поиске нужных материалов.
Доступ в любое время. Обучайтесь с любого устройства – компьютера, планшета или смартфона. Ваш прогресс сохраняется автоматически.
Персональный кабинет. Храните все учебные материалы, отслеживайте прогресс и управляйте своим обучением в одном месте.
Мгновенная поддержка. Техническая поддержка и кураторы всегда на связи, готовы помочь в любой ситуации.

Преимущества, которые вы оцените:

Экономия времени – нет необходимости ездить в учебное заведение
Гибкость – учитесь в удобное время
Эффективность – современные технологии обучения
Доступность – все материалы всегда под рукой
Качество – профессиональные преподаватели и актуальные программы

Начните использовать все преимущества платформы ЕЦДО прямо сейчас! Зарегистрируйтесь и откройте для себя новый уровень онлайн-обучения.

Согласен(на) с политикой конфиденциальности

Кем вы сможете работать после обучения

Заработная плата специалистов в сфере мотивации и стимулирования персонала в разных городах России может значительно различаться в зависимости от следующих факторов:

1. Регион:
- Москва и Санкт-Петербург - от 70 000 до 150 000 рублей в месяц.
- Крупные города-миллионники (Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород) - от 45 000 до 90 000 рублей в месяц.
- Средние и малые города - от 35 000 до 65 000 рублей в месяц.

2. Опыт и квалификация специалиста:
- Начинающие специалисты - от 35 000 до 50 000 рублей в месяц.
- Специалисты со средним опытом (3-5 лет) - от 50 000 до 80 000 рублей в месяц.
- Ведущие специалисты, эксперты - от 80 000 до 150 000 рублей в месяц.

3. Отрасль и масштаб компании:
- Крупные корпорации и международные компании - более высокие зарплаты.
- Малый и средний бизнес - более низкие зарплаты.

Важно учитывать, что эти данные являются ориентировочными, и реальные зарплаты могут отличаться в зависимости от конкретных условий и требований работодателя.

Преподаватели

Команда экспертов ЕЦДО – это профессионалы высшей категории, которые ежедневно решают реальные задачи в своей сфере. Среди наших преподавателей – кандидаты технических и экономических наук, чьи знания проверены временем и подтверждены практикой.