Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров профессиональная переподготовка онлайн в учебном центре ЕЦДО

Бесплатный звонок

Обучение по направлению: Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров

Модуль 1. Основы управления персоналом
Модуль 2. Планирование кадрового обеспечения организации
Модуль 3. Профессиональный отбор персонала
Модуль 4. Рекрутинг и подбор персонала
Модуль 5. Организация обучения и развития персонала
Модуль 6. Корпоративный учебный процесс
Модуль 7. Оценка эффективности системы подготовки кадров
Модуль 8. Система оплаты труда и мотивации персонала
Модуль 9. Организация кадрового документооборота
Модуль 10. Правовое регулирование трудовых отношений

Профессия: Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров

Категория профессии: Должности руководителей

Уровень образования: среднее специальное (профессиональное) и высшее

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.

Продолжительность курса: 3 месяца.

Часы обучения: 520 часов

Какой разряд можно получить: 3 разряд

Можно ли повысить квалификацию: Да

Какие документы выдадут при окончании курса:

Диплом о професссиональной переподготовке
Приложение к диплому
Приложение к диплому с расчасовкой

Формат:

Дистанционно (онлайн)/ Очно с практикой/ Заочно

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

По прохождению курса вы получите

После окончания обучения по направлению "Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров" вы получите полный комплект документов.

Форма обучения не указывается

Диплом о проф переподготовке

Приложение к диплому

Приложение к диплому с расчасовкой

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать скидку

Цена на курс "Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров" от 23 500 ₽ вместо 25 500 ₽

При оплате в день заказа курса, делаем скидку. Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

Полный пакет документов
Доступ к онлайн платформе
Методические материалы
Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Отзывы

Компания переквалифицировалась, пришлось и мне учиться на должность []. Директор курс посоветовал. Боялся, но рискнул. За короткий срок все понял, работаю. Получается, и удостоверение пригодится.

Леонов Сергей Ильич

Очень доволен курсом. Много нового узнал, тестирование легко прошел, удостоверение [] получил. Спасибо!

Ефимов Артем Владимирович

Центр помог получить не просто "корочку" [], а еще и знания с навыками. Благодарен за программу!

Лебедев Николай Викторович

Благодарна центру за обучение по []. Опыт у меня был, но благодаря вам узнала много нового. После обучения практически сразу повышение получила.

Павлова Алевтина Дмитриевна

Когда третий ребенок подрос, искала высокооплачиваемую работу. Шанс устроиться на хорошее место был, но требовали удостоверение [] (3 разряд). Без "корочки" сейчас никуда, проверок боятся. Получила документ – получила и должность! Спасибо центру. Зарплата нормальная.

Раздобудько Елизавета Дмитриевна

Три недели назад закончила обучение на []. Получила "корочку". Уже неделю работаю по специальности. Все нравится. На курсах все по делу, поддержка хорошая. Благодарю!

Волкова Зинаида Николаевна

Курс "Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров" в рассрочку

ОТ БАНКА (ТИНЬКОФФ, ОТП БАНК) На 3/6 месяцев, поможем оформить заявление в банк
Быстрое рассмотрение заявки в течение 10 минут
Первый платеж через месяц, оформление в день обращения, без процентов и переплат.
Стоимость обучения в рассрочку будет составлять: 1959 р/месяц (на 12 месяцев), 3917 р/месяц (на 6 месяцев), 7834 р/месяц (на 3 месяца)

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Какие навыки вы получите, обучаясь профессии Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров

Прохождение курса "Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров" позволит слушателю приобрести комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для эффективного управления процессами подготовки, обучения и развития кадрового состава организации. Результат обучения можно представить через несколько ключевых компетенций:

 1. Кадровая политика и стратегия
   - Слушатель научится разрабатывать и внедрять корпоративную кадровую политику, нацеленную на поддержание конкурентоспособности компании на рынке труда.
   - Сформирует навык анализа потребностей компании в квалифицированных специалистах и построения долгосрочных программ подготовки кадров.
   - Получит знания по разработке системы оценки эффективности кадровой стратегии.

 2. Организация обучения и развития персонала
   - Освоит методы проектирования и управления корпоративными программами обучения, включая разработку и внедрение учебных курсов, вебинаров, деловых игр и других форматов обучения.
   - Научится определять учебные потребности сотрудников и подразделений, выделяя критически важные компетенции и зоны роста.
   - Приобретет практические навыки формирования и управления внутренним корпоративным университетом или тренинг-центром.

 3. Методики аттестации и оценки персонала
   - Освоит методы и технологии аттестации сотрудников, включая квалификационные процедуры и системы оценки потенциала сотрудников.
   - Научится создавать и внедрять системы KPI (ключевых показателей эффективности) для оценки работы сотрудников.
   - Повысит компетенции в проведении ассессмент-центров и other-центров.

 4. Разработка программ наставничества и менторства
   - Сформирует навыки создания и управления программами наставничества и менторинга для ускоренной адаптации новых сотрудников и развития перспективных кадров.
   - Научится определять эффективность взаимодействия наставников и подопечных через системы мониторинга и обратной связи.

 5. Управление талантами и карьерным развитием
   - Освоит методы анализа и управления карьерной траекторией сотрудников, включая выявление «лючевых сотрудников» и потенциальных руководителей.
   - Научится разрабатывать индивидуальные планы развития сотрудников и обеспечивать их поддержку на всех этапах их карьеры.
   - Получит навыки проектирования системы сменяемости кадров и формирования «внутреннего резерва» компании.

 6. Управление знаниями и опытными практиками
   - Получит навыки создания и управления внутренними базами знаний, включая разработку информационных порталов и систем электронного обучения.
   - Научится выстраивать процессы передачи внутреннего опыта между сотрудниками (например, через методики case-менеджмента или community of practice).

 7. Коммуникация и управление изменениями
   - Сформирует навыки построения эффективной коммуникации с руководством, линейными сотрудниками и учебными центрами.
   - Научится разрабатывать и внедрять стратегии управления изменениями, связанных с обучением и развитием персонала, включая работу с сопротивлением изменений.

 8. Законодательство и нормативные основы работы с персоналом
   - Освоит основы трудового законодательства, регулирующего вопросы обучения и развития персонала, включая нормы и требования к образовательной деятельности на предприятии.
   - Научится обеспечивать соблюдение требований к корпоративному обучению и сертификации, необходимых для различных отраслей.

 9. Финансовые аспекты управления кадровыми процессами
   - Сформирует навыки планирования и управления бюджетами на обучение и развитие персонала, включая анализ эффективности финансовых затрат.
   - Освоит методы составления и защиты бюджетов на образовательные проекты в рамках компании.

 10. Инструменты аналитики и цифровизация процессов
   - Научится использовать цифровые решения для управления процессами подготовки и обучения персонала, включая LMS (Learning Management Systems) и HR-аналитику.
   - Получит навыки построения KPI для анализа эффективности образовательных инициатив и принятия управленческих решений на основе данных.

В результате обученияgraduate сможет взять на себя ответственность за организацию и контроль всех процессов, связанных с подготовкой, обучением и развитием кадрового потенциала предприятия, эффективно взаимодействуя с руководством, линейными менеджерами и внешними партнерами. Повышенная квалификация даст возможность более эффективно управлять репутацией и конкурентоспособностью компании на рынке труда.

Получите пробный доступ
к нашей образовательной платформе

Интуитивный интерфейс. Простая навигация и понятный дизайн позволяют сосредоточиться на обучении, а не на поиске нужных материалов.
Доступ в любое время. Обучайтесь с любого устройства – компьютера, планшета или смартфона. Ваш прогресс сохраняется автоматически.
Персональный кабинет. Храните все учебные материалы, отслеживайте прогресс и управляйте своим обучением в одном месте.
Мгновенная поддержка. Техническая поддержка и кураторы всегда на связи, готовы помочь в любой ситуации.

Преимущества, которые вы оцените:

Экономия времени – нет необходимости ездить в учебное заведение
Гибкость – учитесь в удобное время
Эффективность – современные технологии обучения
Доступность – все материалы всегда под рукой
Качество – профессиональные преподаватели и актуальные программы

Начните использовать все преимущества платформы ЕЦДО прямо сейчас! Зарегистрируйтесь и откройте для себя новый уровень онлайн-обучения.

Согласен(на) с политикой конфиденциальности

Преподаватели

Команда экспертов ЕЦДО – это профессионалы высшей категории, которые ежедневно решают реальные задачи в своей сфере. Среди наших преподавателей – кандидаты технических и экономических наук, чьи знания проверены временем и подтверждены практикой.

Овсянникова Елена Игоревна

Голубкова Мария Викторовна

Сегунов Алексей Александрович

Машкова Лилия Владимировна

Глушко Анатолий Павлович

Морозов Геннадий Антонович

Где вы сможете работать после обучения на онлайн-курсе "Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров"

Программа "Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров" открывает широкие возможности трудоустройства. Вот основные варианты:

1. В крупных компаниях и корпорациях:
- Департаменты персонала
- Управления развития персонала
- Обучающие центры внутри компаний

2. В образовательных организациях:
- Корпоративные университеты
- Профессиональные образовательные учреждения 
- Центры повышения квалификации

3. В государственных учреждениях:
- Подразделения работы с кадрами
- Департаменты развития персонала 
- Учебно-методические отделы

4. Как самостоятельный профессионал:
- Консультант по обучению персонала
- Разработчик образовательных программ
- Корпоративный тренер

Основные должностные возможности:
- Специалист по обучению персонала
- Менеджер по развитию кадров
- Руководитель учебно-методического отдела
- Заместитель руководителя HR-отдела по обучению

Эта программа особенно востребована в компаниях, у которых:
- Большой штат сотрудников
- Нужда в постоянном обучении персонала
- Сложные производственные процессы
- Система карьерного роста сотрудников