Цифровые технологии управления персоналом профессиональная переподготовка онлайн в учебном центре ЕЦДО

Бесплатный звонок

Обучение по направлению: Цифровые технологии управления персоналом

Основы цифровой трансформации в управлении персоналом
Цифровые инструменты автоматизации кадрового делопроизводства
Электронные системы управления персоналом
Цифровые технологии оценки персонала
Аналитика и big data в HR-менеджменте
Цифровые коммуникации в корпоративной среде
Электронное обучение и development персонала
Кибербезопасность в управлении персоналом
Цифровые технологии подбора персонала
Системы мотивации персонала в цифровой среде

Профессия: Цифровые технологии управления персоналом

Категория профессии: Информационные технологии

Уровень образования: среднее специальное (профессиональное) и высшее

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.

Продолжительность курса: 3 месяца.

Часы обучения: 520 часов

Какой разряд можно получить: 3 разряд

Можно ли повысить квалификацию: Да

Какие документы выдадут при окончании курса:

Диплом о професссиональной переподготовке
Приложение к диплому
Приложение к диплому с расчасовкой

Формат:

Дистанционно (онлайн)/ Очно с практикой/ Заочно

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

По прохождению курса вы получите

После окончания обучения по направлению "Цифровые технологии управления персоналом" вы получите полный комплект документов.

Форма обучения не указывается

Диплом о проф переподготовке

Приложение к диплому

Приложение к диплому с расчасовкой

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать скидку

Цена на курс "Цифровые технологии управления персоналом" от 23 500 ₽ вместо 25 500 ₽

При оплате в день заказа курса, делаем скидку. Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

Полный пакет документов
Доступ к онлайн платформе
Методические материалы
Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Отзывы

Полгода назад срочно понадобилось удостоверение по профессии []. Коллега посоветовал ваш центр. Обратился – не пожалел! Документы получил, и зарплату даже повысили. Большое спасибо!

Петров Виктор Леонидович

Открыл свое предприятие [сфера]. Удостоверение [] себе и работникам получил в вашем центре. И знаете, работает! Клиенты доверяют больше, навыки свои улучшил.

Беспалов Валерий Геннадьевич

Спасибо ЕЦДО за опыт и знания!

Борисов Максим Александрович

Пришел в Центр повысить разряд по специальности []. Курс интересный, программа сжатая, но толковая. Разряд повысил, думаю еще приду.

Захаров Кирилл Павлович

Четыре месяца назад срочно понадобился документ по []. На работе посоветовали ваш центр. Благодарю преподавателей за полезные знания – реально пригодились! Буду советовать знакомым.

Лодкина Виктория Сергеевна

Внезапно работу потеряла, растерялась. Люблю готовить, решила попробовать []. Подруга ваш центр посоветовала. Подучилась, свидетельство получила, работу нашла. Теперь всем знакомым вас рекомендую!

Дмитриева Елизавета Павловна

Курс "Цифровые технологии управления персоналом" в рассрочку

ОТ БАНКА (ТИНЬКОФФ, ОТП БАНК) На 3/6 месяцев, поможем оформить заявление в банк
Быстрое рассмотрение заявки в течение 10 минут
Первый платеж через месяц, оформление в день обращения, без процентов и переплат.
Стоимость обучения в рассрочку будет составлять: 1959 р/месяц (на 12 месяцев), 3917 р/месяц (на 6 месяцев), 7834 р/месяц (на 3 месяца)

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Какие навыки вы получите, обучаясь профессии Цифровые технологии управления персоналом

После прохождения курса "Цифровые технологии управления персоналом" слушатель получит комплексные знания и практические навыки в области современных цифровых решений для управления человеческими ресурсами. Эти компетенции помогут специалистам по персоналу оптимизировать процессы HR-менеджмента и улучшить эффективность работы с сотрудниками. Рассмотрим ключевые компетенции, которые может приобрести слушатель:

---

1. Понимание основных трендов цифровизации в HR
- Знание мировых и российских трендов в сфере цифровых технологий для управления персоналом.
- Осознание важности перехода к автоматизации повторяющихся процессов и цифровому преобразованию HR-функций.

---

2. Применение современных HR-систем и инструментов
- Работа с HR-директрисами (например, системами управления талантами, наймом, оценкой персонала).
- Возможность настроить и использовать внутренние порталы сотрудников, чат-боты, платформы для обучения и развития, системы анализа производительности.

---

3. Доступ к аналитическим инструментам и big data в HR
- Сбор, анализ и интерпретация данных по персоналу (например, показатели текучести кадров, эффективности обучения, KPI сотрудников).
- Применение аналитических инструментов для принятия обоснованных решений (HR-аналитика, предиктивная аналитика).
- Работа с инструментами для создания отчетности и дашбордов.

---

4. Управление талантами с помощью цифровых решений
- Подбор кандидатов с использованием AI (создание автоматизированных процессов отбора, использование технологий скрининга резюме).
- Оценка компетенций и потенциала сотрудников с использованием цифровых инструментов.
- Создание и мониторинг программ личного развития сотрудников через онлайн-платформы.

---

5. Внедрение HR-мобилизации
- Работа с мобильными приложениями для коммуникации, взаимодействия и вовлеченности сотрудников.
- Использование мессенджеров, социальных платформ и облачных решений для улучшения внутренней коммуникации.

---

6. Управление удаленной работой и коммуникацией
- Знание инструментов для организации удаленного набора, оценки, обучения и поддержки сотрудников.
- Внедрение технологий видеоконференцсвязи, координации задач и совместной работы.

---

7. Интеграция HR-процессов с корпоративными системами
- Настройка интеграции HR-систем с системами ERP, системами финансового учета и бизнес-аналитики.
- Создание процессов обработки данных между разными подсистемами в единой цифровой среде.

---

8. Создание цифровой культуры в организации
- Развитие компетенций, которые помогают поддерживать цифровую трансформацию компании.
- Внедрение инициатив, направленных на повышение цифровой грамотности сотрудников.

---

9. Защита данных и соблюдение нормативных требований
- Знание законодательных требований по защите данных персонала.
- Понимание, как обеспечить безопасность информации при использовании цифровых технологий.

---

10. Умение внедрять инновационные решения
- Опыт внедрения цифровых решений с минимальным сопротивлением сотрудников.
- Понимание ключевых этапов успешного внедрения систем (от планирования до обратной связи после запуска).

---

Заключение:
По результатам обучения слушатель станет компетентным специалистом по внедрению цифровых технологий в управлении персоналом, что позволит ему:
- Оптимизировать рутинные процессы HR-менеджмента.
- Снижать издержки при управлении человеческими ресурсами.
- Повышать эффективность работы с персоналом за счет данных и аналитических инструментов.
- Поддерживать конкурентоспособность компании за счет современных подходов к управлению талантами и развитию культуры.

Эти навыки особенно ценятся на рынке труда и позволяют специалистам по персоналу стать стратегическими партнерами для бизнеса.

Получите пробный доступ
к нашей образовательной платформе

Интуитивный интерфейс. Простая навигация и понятный дизайн позволяют сосредоточиться на обучении, а не на поиске нужных материалов.
Доступ в любое время. Обучайтесь с любого устройства – компьютера, планшета или смартфона. Ваш прогресс сохраняется автоматически.
Персональный кабинет. Храните все учебные материалы, отслеживайте прогресс и управляйте своим обучением в одном месте.
Мгновенная поддержка. Техническая поддержка и кураторы всегда на связи, готовы помочь в любой ситуации.

Преимущества, которые вы оцените:

Экономия времени – нет необходимости ездить в учебное заведение
Гибкость – учитесь в удобное время
Эффективность – современные технологии обучения
Доступность – все материалы всегда под рукой
Качество – профессиональные преподаватели и актуальные программы

Начните использовать все преимущества платформы ЕЦДО прямо сейчас! Зарегистрируйтесь и откройте для себя новый уровень онлайн-обучения.

Согласен(на) с политикой конфиденциальности

Преподаватели

Команда экспертов ЕЦДО – это профессионалы высшей категории, которые ежедневно решают реальные задачи в своей сфере. Среди наших преподавателей – кандидаты технических и экономических наук, чьи знания проверены временем и подтверждены практикой.

Овсянникова Елена Игоревна

Голубкова Мария Викторовна

Сегунов Алексей Александрович

Машкова Лилия Владимировна

Глушко Анатолий Павлович

Морозов Геннадий Антонович

Где вы сможете работать после обучения на онлайн-курсе "Цифровые технологии управления персоналом"

Программа "Цифровые технологии управления персоналом" открывает широкие возможности для трудоустройства в различных организациях. Вот основные направления:

1. Кадровые службы компаний:
- Специалист по кадрам с использованием цифровых инструментов
- Ведущий специалист по personnel management
- Руководитель HR-отдела

2. IT-подразделения:
- HR-аналитик
- Специалист по HR-технолоджис
- Администратор HR-систем

3. Центры управления персоналом:
- Эксперт по цифровой трансформации HR
- Специалист по внедрению HR-систем
- Консультант по развитию HR-процессов

4. Рекрутинговые агентства:
- HeadHunter-менеджер
- Специалист по автоматизации подбора персонала
- Эксперт по digital-рекрутированию

5. Консалтинговые компании:
- HR-консультант
- Эксперт по развитию цифровых HR-процессов
- Анализ цифровых HR-решений

Полученные компетенции особенно востребованы в компаниях, проходящих цифровую трансформацию HR-процессов, внедряющих автоматизированные системы управления персоналом и работающих с большими данными в HR-сфере.

Основные сферы применения:
- HR-менеджмент
- Корпоративные обучение и развитие
- Управление талантами
- Управленческий учет персонала
- HR-аналитика
- Управление компетенциями

Регионы работы не ограничены, так как такие специалисты нужны во всех городах федерального значения, региональных центрах и крупных промышленных центрах.