Руководитель управления организации труда и заработной платы профессиональная переподготовка онлайн в учебном центре ЕЦДО

Бесплатный звонок

Обучение по направлению: Руководитель управления организации труда и заработной платы

Модуль 1. Организационное поведение и управление персоналом
Модуль 2. Система управления персоналом в организации
Модуль 3. Организация труда в современных условиях
Модуль 4. Анализ эффективности труда
Модуль 5. Заработная плата: системы и механизмы формирования
Модуль 6. Управление оплатой труда в организации
Модуль 7. Нормирование труда и кадровое делопроизводство
Модуль 8. Трудовое законодательство и кадровый учет
Модуль 9. Управление трудовыми ресурсами организации
Модуль 10. Инновационные технологии в управлении оплатой труда и организацией труда

Профессия: Руководитель управления организации труда и заработной платы

Категория профессии: Должности руководителей

Уровень образования: среднее специальное (профессиональное) и высшее

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.

Продолжительность курса: 3 месяца.

Часы обучения: 520 часов

Какой разряд можно получить: 3 разряд

Можно ли повысить квалификацию: Да

Какие документы выдадут при окончании курса:

Диплом о професссиональной переподготовке
Приложение к диплому
Приложение к диплому с расчасовкой

Формат:

Дистанционно (онлайн)/ Очно с практикой/ Заочно

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

По прохождению курса вы получите

После окончания обучения по направлению "Руководитель управления организации труда и заработной платы" вы получите полный комплект документов.

Форма обучения не указывается

Диплом о проф переподготовке

Приложение к диплому

Приложение к диплому с расчасовкой

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать скидку

Цена на курс "Руководитель управления организации труда и заработной платы" от 23 500 ₽ вместо 25 500 ₽

При оплате в день заказа курса, делаем скидку. Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

Полный пакет документов
Доступ к онлайн платформе
Методические материалы
Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Отзывы

Повысил разряд по своей специальности. Очень доволен! Курс интересный, работодатель мной доволен. Теперь всем коллегам ваш центр рекомендую.

Дмитриев Данил Романович

Знаю, не всем в креслах сидеть, кто-то и дело делать должен. Только вот для дела тоже "корочка" нужна. Я прошел курс по направлению []. Деньги нормальные, времени немного. Получил удостоверение – теперь работаю спокойно.

Кузнецов Михаил Дмитриевич

Хочу новую профессию []. Знакомый Центр посоветовал. Только начал, но уже в восторге! Не думал, что курсы столько полезного для работы дадут!

Ширяев Матвей Николаевич

Центр помог получить не просто "корочку" [], а еще и знания с навыками. Благодарен за программу!

Лебедев Николай Викторович

Благодарен сотрудникам Центра. Отучился по специальности [], получил разряд. Эти знания и "корочка" помогли найти высокооплачиваемую работу. Большое спасибо!

Смирнов Максим Юрьевич

Благодарен Центру. Не мог устроиться после колледжа. Решил смежную специальность [] освоить. Сосед вас посоветовал. Вот уже два месяца работаю. Работой и зарплатой доволен.

Чернов Григорий Сергеевич

Курс "Руководитель управления организации труда и заработной платы" в рассрочку

ОТ БАНКА (ТИНЬКОФФ, ОТП БАНК) На 3/6 месяцев, поможем оформить заявление в банк
Быстрое рассмотрение заявки в течение 10 минут
Первый платеж через месяц, оформление в день обращения, без процентов и переплат.
Стоимость обучения в рассрочку будет составлять: 1959 р/месяц (на 12 месяцев), 3917 р/месяц (на 6 месяцев), 7834 р/месяц (на 3 месяца)

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Какие навыки вы получите, обучаясь профессии Руководитель управления организации труда и заработной платы

По окончании курса "Руководитель управления организации труда и заработной платы" слушатель получит комплексные знания и навыки, необходимые для успешного управления процессами организации труда и заработной платы в компании. Рассмотрим ключевые компетенции:

 1. Организационные и стратегические аспекты управления труда:
   - Анализ организационной структуры предприятия: Освоение методов оценки текущей структуры и разработка рекомендаций по оптимизации функционалов отделов.
   - Планирование персонала: Умение составлять кадровые прогнозы и проводить балансирование спроса и предложения на трудовые ресурсы.
   - Разработка норм времени и выработки: Включение в работу методологий времени-движений (MTM), нормирование и оптимизация производственных и управленческих процессов.

 2. Знания в области системы оплаты труда:
   - Установление справедливой системы оплаты: Осуществление расчетов и внедрение методов, учитывающих квалификацию, сложность труда, результативность и ответственность сотрудников.
   - Создание гибких моделей вознаграждения: Изучение различных схем мотивации (оклад, премии, бонусы, социальный пакет и др.), направленных на повышение производительности.
   - Разработка ключевых показателей эффективности (KPI): Оформление показателей для оценки работы сотрудников и подразделений.

 3. Правовые аспекты управления трудовыми отношениями:
   - Ознакомление с трудовым законодательством: Изучение трудовых норм, регулирующих условия работы, компенсации и социальные гарантии.
   - Нормы оплаты труда по ТК РФ и законодательным актам: Освоение методов соблюдения законности в установлении заработной платы и премий.
   - Риски и комплаенс: Раскрытие рисков некомплиентности с трудовым законодательством и методы предупреждения таких нарушений.

 4. Коммуникативные и управленческие навыки:
   - Умение эффективно работать с персоналом: Применение управленческих технологий для вовлечения сотрудников, поддержания мотивации и разрешения конфликтных ситуаций.
   - Навыки переговоров: Проведение переговоров с руководством, сотрудниками и представителями профсоюзов в вопросах заработной платы и условий труда.
   - Формулирование задач и контроль исполнений: Мастерство расстановки приоритетов и оценки результатов подчиненных.

 5. Анализ и оптимизация процессов:
   - Сбор и анализ данных: Освоение методов обработки информации для принятия обоснованных решений в сфере заработной платы и трудовых ресурсов.
   - Экономическая эффективность решений: Определение эффективности внедренных программ мотивации и оплаты труда через финансовые и операционные показатели.
   - Процесс реинжиниринга: Применение подходов по пересмотру организационных процессов для их более эффективного выполнения.

 6. Информационно-аналитические инструменты и технологии:
   - Использование программного обеспечения: Владение системами учета и управления персоналом (HRIS, ERP) для автоматизации рутинных задач и точного анализа данных.
   - Анализ больших данных (Big Data): Применение аналитики для определения трендов в зарплатных политике, производительности и текучести кадров.

 7. Системная работа с персональными данными:
   - Разработка и соблюдение стандартов работы с информацией: Освоение подходов к защите персональных данных сотрудников и соблюдение правил конфиденциальности.
   - Управление информацией по штатному расписанию: Эффективный мониторинг данных о численности персонала и вакантных мест.

 8. Международные стандарты и практики:
   - Изучение международных подходов: Обзор лучших практик ведущих компаний в области заработной платы, социальных программ и управления трудовыми ресурсами.
   - Сравнительный анализ зарплатных систем: Введение в подходы стран с развитой экономикой для адаптации решений под задачи конкретной компании.

 9. Развитие лидерских качеств и soft skills:
   - Эмоциональный интеллект: Навыки управления стрессом, принятия решений и вдохновения сотрудников.
   - Менторинг и коучинг: Техники поддержки и развития подчиненных через конструктивную обратную связь, обучение и наставничество.

 Заключение:
По завершении обучения на курсе «Руководитель управления организации труда и заработной платы», слушатель сможет эффективно управлять процессами организации труда и заработной платы на предприятии, обеспечивая соответствие задачам бизнеса, мотивируя сотрудников и соблюдая нормативные требования. Слушатели также приобретут навыки для анализа и оптимизации процессов, управления рисками и внедрения инновационных решений для повышения производительности и удовлетворённости персонала.

Получите пробный доступ
к нашей образовательной платформе

Интуитивный интерфейс. Простая навигация и понятный дизайн позволяют сосредоточиться на обучении, а не на поиске нужных материалов.
Доступ в любое время. Обучайтесь с любого устройства – компьютера, планшета или смартфона. Ваш прогресс сохраняется автоматически.
Персональный кабинет. Храните все учебные материалы, отслеживайте прогресс и управляйте своим обучением в одном месте.
Мгновенная поддержка. Техническая поддержка и кураторы всегда на связи, готовы помочь в любой ситуации.

Преимущества, которые вы оцените:

Экономия времени – нет необходимости ездить в учебное заведение
Гибкость – учитесь в удобное время
Эффективность – современные технологии обучения
Доступность – все материалы всегда под рукой
Качество – профессиональные преподаватели и актуальные программы

Начните использовать все преимущества платформы ЕЦДО прямо сейчас! Зарегистрируйтесь и откройте для себя новый уровень онлайн-обучения.

Согласен(на) с политикой конфиденциальности

Преподаватели

Команда экспертов ЕЦДО – это профессионалы высшей категории, которые ежедневно решают реальные задачи в своей сфере. Среди наших преподавателей – кандидаты технических и экономических наук, чьи знания проверены временем и подтверждены практикой.

Овсянникова Елена Игоревна

Голубкова Мария Викторовна

Сегунов Алексей Александрович

Машкова Лилия Владимировна

Глушко Анатолий Павлович

Морозов Геннадий Антонович

Где вы сможете работать после обучения на онлайн-курсе "Руководитель управления организации труда и заработной платы"

Профессия "Руководитель управления организации труда и заработной платы" открывает широкие возможности трудоустройства в различных организациях. Вот основные сферы и должности, куда можно устроиться после прохождения данной программы профессиональной переподготовки:

1. Корпоративный сектор:
- Директор по персоналу (HR-директор)
- Начальник отдела компенсаций и оплаты труда
- Руководитель службы управления человеческими ресурсами

2. Государственные структуры:
- Главный специалист отдела заработной платы и социальных выплат
- Начальник отдела труда и заработной платы в органах государственной власти
- Специалист по тарифной политике

3. Производственные предприятия:
- Начальник отдела организации труда и заработной платы
- Специалист по системе оплаты труда
- Эксперт по разработке систем мотивации персонала

4. Консалтинговые компании:
- Консультант по оплате труда и мотивации
- Эксперт по разработке систем управления персоналом

5. Коммерческие организации:
- Руководитель отдела компенсаций и льгот
- Специалист по стратегическому планированию заработной платы
- Эксперт по разработке систем материального стимулирования

При этом работодателями могут выступать:
- Коммерческие организации любой формы собственности
- Государственные и муниципальные учреждения
- Промышленные предприятия
- Строительные компании
- Торговые организации
- Банки
- Страховые компании

Также следует отметить, что специалисты данной профессии могут работать на аутсорсинговой основе, предоставляя услуги по разработке и внедрению систем оплаты труда различным организациям.