Оценка персонала методом ассессмент-центра профессиональная переподготовка онлайн в учебном центре ЕЦДО

Бесплатный звонок

Обучение по направлению: Оценка персонала методом ассессмент-центра

Учебный план программы профессиональной переподготовки "Оценка персонала методом ассессмент-центра":

1. Основы оценки персонала
2. Теория и методология ассессмент-центра
3. Разработка и проведение ассессмент-центра
4. Технология оценки компетенций персонала
5. Психология и коммуникации в ассессмент-центре
6. Обработка и интерпретация результатов ассессмент-центра
7. Применение методики ассессмент-центра в управлении персоналом
8. Нормативно-правовое регулирование оценки персонала

Профессия: Оценка персонала методом ассессмент-центра

Категория профессии: Кадровое делопроизводство

Уровень образования: среднее специальное (профессиональное) и высшее

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.

Продолжительность курса: 3 месяца.

Часы обучения: 520 часов

Какой разряд можно получить: 3 разряд

Можно ли повысить квалификацию: Да

Какие документы выдадут при окончании курса:

Диплом о професссиональной переподготовке
Приложение к диплому
Приложение к диплому с расчасовкой

Формат:

Дистанционно (онлайн)/ Очно с практикой/ Заочно

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

По прохождению курса вы получите

После окончания обучения по направлению "Оценка персонала методом ассессмент-центра" вы получите полный комплект документов.

Форма обучения не указывается

Диплом о проф переподготовке

Приложение к диплому

Приложение к диплому с расчасовкой

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать скидку

Цена на курс "Оценка персонала методом ассессмент-центра" от 23 500 ₽ вместо 25 500 ₽

При оплате в день заказа курса, делаем скидку. Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

Полный пакет документов
Доступ к онлайн платформе
Методические материалы
Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Отзывы

Обратился в ваш филиал в нашем городе. Понравился выбор специальностей. Выбрал [] – не пожалел. Учили основательно, поддержка отличная, на вопросы отвечали. Работаю по профессии, затраты окупил. Спасибо!

Яковлев Эльдар Романович

Хочу команду Центра поблагодарить! Разработать такой курс по [] и донести до человека – дорогого стоит. Здесь все на высшем уровне!

Иванов Роман Алексеевич

Учусь в универе. Летом подработать захотелось. А диплома еще нет. Нашел Центр, освоил профессию []. Думаю, в жизни пригодится. На каникулах к отцу в цех пойду.

Осипов Евгений Александрович

Благодарен Центру. Не мог устроиться после колледжа. Решил смежную специальность [] освоить. Сосед вас посоветовал. Вот уже два месяца работаю. Работой и зарплатой доволен.

Чернов Григорий Сергеевич

Обратилась в Центр из-за формальности: на работу нужна "корочка" по []. Но получила не только документ, а реальные знания! Благодарна преподавателям. Буду советовать центр.

Третьякова Диана Романовна

Искренне благодарю преподавателей! Месяц назад закончила, получила нужную "корочку" [] (3 разряд). Открылась вакансия моей мечты, а без удостоверения не брали. Сейчас никто не хочет проблем с надзором. Теперь я на этой вакансии!

Борисова Жанна Игоревна

Курс "Оценка персонала методом ассессмент-центра" в рассрочку

ОТ БАНКА (ТИНЬКОФФ, ОТП БАНК) На 3/6 месяцев, поможем оформить заявление в банк
Быстрое рассмотрение заявки в течение 10 минут
Первый платеж через месяц, оформление в день обращения, без процентов и переплат.
Стоимость обучения в рассрочку будет составлять: 1959 р/месяц (на 12 месяцев), 3917 р/месяц (на 6 месяцев), 7834 р/месяц (на 3 месяца)

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Какие навыки вы получите, обучаясь профессии Оценка персонала методом ассессмент-центра

Пройдя обучение на курсе "Оценка персонала методом ассессмент-центра", слушатель получит следующие знания и навыки:

1. Понимание сущности и принципов ассессмент-центра:
- Знание теоретических основ метода ассессмент-центра и его применения в оценке и развитии персонала.
- Понимание ключевых этапов и компонентов ассессмент-центра.
- Умение определять цели и задачи ассессмент-центра в зависимости от потребностей организации.

2. Разработка и проведение ассессмент-центра:
- Навыки разработки и адаптации упражнений и оценочных материалов для ассессмент-центра.
- Умение организовывать и планировать процесс ассессмент-центра.
- Практические навыки наблюдения, сбора и анализа данных в ходе ассессмент-центра.

3. Оценка и интерпретация результатов ассессмент-центра:
- Знание методов и инструментов оценки участников ассессмент-центра.
- Навыки интерпретации полученных данных и выявления сильных и слабых сторон участников.
- Умение формулировать обратную связь и рекомендации для развития участников.

4. Применение ассессмент-центра в HR-практике:
- Понимание роли и места ассессмент-центра в системе управления персоналом.
- Знание о возможностях использования ассессмент-центра для подбора, оценки, развития и продвижения персонала.
- Навыки внедрения и интеграции ассессмент-центра в HR-процессы организации.

5. Практические кейсы и упражнения:
- Разработка и проведение мини-ассессмент-центров в учебных условиях.
- Анализ реальных кейсов применения ассессмент-центра в различных организациях.
- Отработка навыков наблюдения, оценки и предоставления обратной связи.

В результате обучения слушатель будет подготовлен к самостоятельному проектированию, организации и проведению ассессмент-центров, а также к эффективному использованию этого метода в практике управления персоналом.

Получите пробный доступ
к нашей образовательной платформе

Интуитивный интерфейс. Простая навигация и понятный дизайн позволяют сосредоточиться на обучении, а не на поиске нужных материалов.
Доступ в любое время. Обучайтесь с любого устройства – компьютера, планшета или смартфона. Ваш прогресс сохраняется автоматически.
Персональный кабинет. Храните все учебные материалы, отслеживайте прогресс и управляйте своим обучением в одном месте.
Мгновенная поддержка. Техническая поддержка и кураторы всегда на связи, готовы помочь в любой ситуации.

Преимущества, которые вы оцените:

Экономия времени – нет необходимости ездить в учебное заведение
Гибкость – учитесь в удобное время
Эффективность – современные технологии обучения
Доступность – все материалы всегда под рукой
Качество – профессиональные преподаватели и актуальные программы

Начните использовать все преимущества платформы ЕЦДО прямо сейчас! Зарегистрируйтесь и откройте для себя новый уровень онлайн-обучения.

Согласен(на) с политикой конфиденциальности

Преподаватели

Команда экспертов ЕЦДО – это профессионалы высшей категории, которые ежедневно решают реальные задачи в своей сфере. Среди наших преподавателей – кандидаты технических и экономических наук, чьи знания проверены временем и подтверждены практикой.

Овсянникова Елена Игоревна

Голубкова Мария Викторовна

Сегунов Алексей Александрович

Машкова Лилия Владимировна

Глушко Анатолий Павлович

Морозов Геннадий Антонович

Где вы сможете работать после обучения на онлайн-курсе "Оценка персонала методом ассессмент-центра"

Пройдя курс "Оценка персонала методом ассессмент-центра", выпускники могут работать в следующих организациях:

1. Отделы по работе с персоналом (HR-отделы) коммерческих компаний различных сфер деятельности (производство, IT, торговля, консалтинг и т.д.). Специалисты по оценке персонала с помощью ассессмент-центра востребованы для выявления и развития ключевых компетенций сотрудников.

2. Кадровые агентства и рекрутинговые компании. Они привлекают специалистов по ассессмент-центрам для проведения комплексной оценки и отбора кандидатов на различные вакансии.

3. Консалтинговые и тренинговые компании, оказывающие услуги в области управления персоналом. Они нанимают экспертов по ассессмент-центру для разработки и внедрения программ оценки и развития сотрудников.

4. Образовательные учреждения (университеты, бизнес-школы, корпоративные университеты). Здесь специалисты по ассессмент-центру могут преподавать соответствующие курсы и модули.

5. Федеральные, региональные и муниципальные органы власти. В государственном секторе методы ассессмент-центра применяются при отборе и оценке госслужащих.

6. Собственный бизнес - открытие консалтинговой компании, оказывающей услуги по оценке и развитию персонала с использованием ассессмент-технологий.