Организация работе кадровой службы на предприятии профессиональная переподготовка онлайн в учебном центре ЕЦДО

Бесплатный звонок

Обучение по направлению: Организация работе кадровой службы на предприятии

Модуль 1. Организационные основы работы службы кадров
Модуль 2. Нормативно-правовое обеспечение кадровой службы
Модуль 3. Документальное оформление трудовых отношений
Модуль 4. Подбор и расстановка персонала
Модуль 5. Управление персоналом
Модуль 6. Оплата труда и социальные гарантии
Модуль 7. Кадровый учёт и кадровый делопроизводство
Модуль 8. Регулирование трудовых отношений
Модуль 9. Управление персоналом в условиях цифровой трансформации
Модуль 10. Психолого-педагогические основы управления персоналом

Профессия: Организация работе кадровой службы на предприятии

Категория профессии: Кадровое делопроизводство

Уровень образования: среднее специальное (профессиональное) и высшее

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.

Продолжительность курса: 3 месяца.

Часы обучения: 520 часов

Какой разряд можно получить: 3 разряд

Можно ли повысить квалификацию: Да

Какие документы выдадут при окончании курса:

Диплом о професссиональной переподготовке
Приложение к диплому
Приложение к диплому с расчасовкой

Формат:

Дистанционно (онлайн)/ Очно с практикой/ Заочно

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

По прохождению курса вы получите

После окончания обучения по направлению "Организация работе кадровой службы на предприятии" вы получите полный комплект документов.

Форма обучения не указывается

Диплом о проф переподготовке

Приложение к диплому

Приложение к диплому с расчасовкой

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать скидку

Цена на курс "Организация работе кадровой службы на предприятии" от 23 500 ₽ вместо 25 500 ₽

При оплате в день заказа курса, делаем скидку. Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

Полный пакет документов
Доступ к онлайн платформе
Методические материалы
Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Отзывы

Отучился в вашем центре несколько месяцев назад. Затраты на учебу уже окупил! Получил профессию [], второй разряд. На работу устроился сразу. Всем коллегам советую! Вернусь за повышением разряда. Удачи вам!

Иванов Роман Алексеевич

Два месяца назад срочно нужен был документ по [] (3 разряд). На предприятии брата вакансия открылась, а без удостоверения не брали. Обратился в ваш центр. Все понравилось: и сроки, и цена, и программа. Не пожалел. Уже работаю.

Титов Глеб Сергеевич

Студент я. Друг уговорил пойти на курсы за удостоверением []. Сначала отмахнулся, потом подумал: а почему нет? Сам оплатил, "корочку" получил. Подработка уже есть.

Новиков Виталий Денисович

Спасибо ЕЦДО за опыт и знания!

Борисов Максим Александрович

Очень доволен курсом. Много нового узнал, тестирование легко прошел, удостоверение [] получил. Спасибо!

Ефимов Артем Владимирович

Совладелец фирмы (ремонт машин/оборудования). Чтобы проверки не докучали, штрафов не было, отправил своих ребят учиться в ваш Центр. Важно, что они не только с "корочками" приходят, но и знания в голове остаются.

Титов Глеб Сергеевич

Курс "Организация работе кадровой службы на предприятии" в рассрочку

ОТ БАНКА (ТИНЬКОФФ, ОТП БАНК) На 3/6 месяцев, поможем оформить заявление в банк
Быстрое рассмотрение заявки в течение 10 минут
Первый платеж через месяц, оформление в день обращения, без процентов и переплат.
Стоимость обучения в рассрочку будет составлять: 1959 р/месяц (на 12 месяцев), 3917 р/месяц (на 6 месяцев), 7834 р/месяц (на 3 месяца)

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Какие навыки вы получите, обучаясь профессии Организация работе кадровой службы на предприятии

Слушатель, успешно прошедший курс "Организация работы кадровой службы на предприятии", приобретет комплексные знания и практические навыки по управлению персоналом на всех уровнях. Эти компетенции позволят ему эффективно организовать и координировать деятельность кадровой службы, а также обеспечить профессиональное и организационное развитие сотрудников компании. Далее представлены ключевые компетенции, которые получает слушатель:

 1. Знания в области кадрового администрирования и документооборота
   - Ведение кадровой документации: Освоение нормативных требований по ведению трудовых книжек, кадровых дел, составлению штатных расписаний, приказов и трудовых договоров.
   - Знание трудового законодательства: Освоение Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов и подзаконных актов в сфере трудовых отношений.
   - Ведение электронных кадровых документов: Ознакомление с внедрением электронных систем для документооборота и автоматизации задач кадрового учета.
   - Контроль соблюдения трудового законодательства: Понимание процедур проверок, в том числе со стороны трудовой инспекции, и методов предотвращения правовых нарушений.

 2. Организация кадровой службы
   - Разработка и оптимизация структуры кадровой службы: Изучение эффективных методов структурирования службы персонала, зависимости от размера и специфики организации.
   - Обучение и мотивация сотрудников отдела кадров: Наработка навыков по управлению командой специалистов, определению их ключевых компетенций и построению карьерных траекторий.
   - Оптимизация рабочих процессов: Освоение технологий бизнес-процессного подхода для повышения эффективности кадрового администрирования и снижения рутинных операций.

 3. Кадровое планирование
   - Анализ потребностей в персонале: Приобретение навыков в области анализа текущих и перспективных потребностей предприятия в кадрах.
   - Разработка программы кадрового планирования: Составление прогнозов по текучести кадров, обучение методикам подбора квалифицированных кадров.
   - Прогнозирование развития персонала: Изучение методик оценки потенциала сотрудников и планирования их карьерного роста.

 4. Подбор, адаптация и развитие персонала
   - Организация и проведение процедуры подбора кадров: Освоение современных инструментов и методик рекрутинга, включая работу с кандидатами через социальные сети, headhunting и другие каналы привлечения.
   - Проведение собеседований и психометрического тестирования: Знание методик оценивания кандидатов, тестирования, профайлинга и структурированных интервью.
   - Адаптация новых сотрудников: Освоение инструментов для успешной интеграции новых сотрудников в компанию, методов ознакомления с корпоративной культурой и должностными обязанностями.
   - Система обучения и развития сотрудников: Освоение разработки корпоративных программ обучения, включая формирование корпоративныхUniversity и системы наставничества.

 5. Управление персоналом и мотивация
   - Система материальной и нематериальной мотивации: Освоение концепций построения эффективных систем поощрений, бонусов и дополнительных льгот.
   - Оценка эффективности работы сотрудников: Изучение критериев и методов оценки результатов труда на основе KPI и BSC.
   - Выстраивание эффективной системы корпоративной культуры: Приобретение навыков по внедрению и поддержанию корпоративных ценностей, миссии и принципов взаимодействия внутри команды.

 6. Решение конфликтных ситуаций
   - Урегулирование трудовых споров и конфликтов: Освоение методик предотвращения и урегулирования конфликтов внутри коллектива, а также споров между сотрудниками и руководством.
   - Коммуникации между отделом кадров и другими подразделениями: Навыки построения конструктивного диалога между HR-специалистами и линейными подразделениями предприятия.

 7. Разработка корпоративной политики
   - Разработка внутренних регламентов и правил внутреннего трудового распорядка: Умение разрабатывать документы, регулирующие трудовые отношения в организации.
   - Положения и инструкции: Навыки по созданию должностных инструкций, регламентов работы с документацией и других локальных нормативных актов.

 8. Система учета рабочего времени
   - Организация учета рабочего времени и выдачи заработной платы: Освоение систем автоматизации табеля учета рабочего времени и интеграция данных в процесс расчета зарплаты.
   - Контроль рабочих режимов и соблюдение трудовых нормативов: Знания о различных режимах работы и отсутствия с точки зрения Трудового Кодекса РФ.

 9. Антикризисные процессы в управлении персоналом
   - Оптимизация штатной структуры: Освоение технологий проведения сокращений штата, реорганизации и оптимизации бизнес-процессов.
   - Межфункциональное взаимодействие при изменении структуры компании: Основы управления изменениями и навыки коммуникации с сотрудниками в ситуациях изменений.

 Вывод:
Слушатели курса "Организация работы кадровой службы на предприятии" получат комплексные знания по всем аспектам управления персоналом, от кадрового администрирования до стратегического планирования кадрового развития компании. В результате обучения специалисты смогут:
- Создавать эффективные внутренние процессы в кадровых службах;
- Разрабатывать системы мотивации и обучения персонала;
- Управлять изменениями и кризисными ситуациями в компаниях;
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства. 

Это позволяет повысить конкурентоспособность как самой службы персонала, так и всей компании в целом.

Получите пробный доступ
к нашей образовательной платформе

Интуитивный интерфейс. Простая навигация и понятный дизайн позволяют сосредоточиться на обучении, а не на поиске нужных материалов.
Доступ в любое время. Обучайтесь с любого устройства – компьютера, планшета или смартфона. Ваш прогресс сохраняется автоматически.
Персональный кабинет. Храните все учебные материалы, отслеживайте прогресс и управляйте своим обучением в одном месте.
Мгновенная поддержка. Техническая поддержка и кураторы всегда на связи, готовы помочь в любой ситуации.

Преимущества, которые вы оцените:

Экономия времени – нет необходимости ездить в учебное заведение
Гибкость – учитесь в удобное время
Эффективность – современные технологии обучения
Доступность – все материалы всегда под рукой
Качество – профессиональные преподаватели и актуальные программы

Начните использовать все преимущества платформы ЕЦДО прямо сейчас! Зарегистрируйтесь и откройте для себя новый уровень онлайн-обучения.

Согласен(на) с политикой конфиденциальности

Преподаватели

Команда экспертов ЕЦДО – это профессионалы высшей категории, которые ежедневно решают реальные задачи в своей сфере. Среди наших преподавателей – кандидаты технических и экономических наук, чьи знания проверены временем и подтверждены практикой.

Овсянникова Елена Игоревна

Голубкова Мария Викторовна

Сегунов Алексей Александрович

Машкова Лилия Владимировна

Глушко Анатолий Павлович

Морозов Геннадий Антонович

Где вы сможете работать после обучения на онлайн-курсе "Организация работе кадровой службы на предприятии"

Программа "Организация работы кадровой службы на предприятии" открывает широкие возможности трудоустройства в следующих направлениях:

1. Предприятия и организации любой формы собственности:
- Должности в отделе кадров/HR-отделе
- Специалист по кадрам
- Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
- Начальник отдела кадров

2. Сфера оказания HR-услуг:
- кадровые агентства
- аутсорсинговые компании в сфере HR-услуг
- рекрутинговые агентства

3. Возможные должности после обучения:
- Специалист по кадровому делопроизводству
- HR-бизнес-партнер
- Руководитель HR-подразделения
- Консультант по кадровому учету
- Специалист по трудовым отношениям

4. Направления работы:
- Кадровое делопроизводство
- Управление персоналом
- Организация?? и отбора персонала
- Внедрение кадровых систем
- Сопровождение трудовых отношений

Области применения знаний:
- Практическая работа в кадровых службах
- Консультирование по вопросам кадрового учета
- Ведение документооборота
- Разработка локальных нормативных актов
- Работа с кадровой документацией

Программа позволяет работать в организациях всех форм собственности и отраслей экономики, где требуется профессиональная организация кадрового делопроизводства и управления персоналом.