Бесплатный звонок

+7 (800) 301-14-32 Написать Whatsapp

Профессиональная переподготовка по специальности: HR-партнер

Документы установленного
образца

За вами закрепляется
куратор

Лояльные цены, скидки
и акции

Внесение данных
в государственный реестр

Цена курса от 23 500 ₽

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Обучение по направлению: HR-партнер

Учебный план по программе Профессиональная переподготовка "HR-партнер":

1. Основы управления персоналом
2. Кадровое делопроизводство
3. Методы найма, отбора и оценки персонала
4. Обучение и развитие персонала
5. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
6. Управление карьерой и служебно-профессиональным продвижением
7. Управление конфликтами и стрессами в организации
8. Информационные технологии в управлении персоналом
9. Нормативно-правовое регулирование в сфере управления персоналом
10. Психология управления персоналом

Профессия: HR-партнер

Категория профессии: Кадровое делопроизводство

Уровень образования: среднее специальное (профессиональное) и высшее

Вид образовательной программы: профессиональная переподготовка.

Продолжительность курса: 3 месяца.

Часы обучения: 520 часов

Какой разряд можно получить: 3 разряд

Можно ли повысить квалификацию: Да

Какие документы выдадут при окончании курса:

Диплом о професссиональной переподготовке
Приложение к диплому
Приложение к диплому с расчасовкой

Формат:

Дистанционно (онлайн)/ Очно с практикой/ Заочно

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

По прохождению курса вы получите

После окончания обучения по направлению "HR-партнер" вы получите полный комплект документов.

Форма обучения не указывается

Диплом о проф переподготовке

Приложение к диплому

Приложение к диплому с расчасовкой

Оставьте заявку, чтобы зафиксировать скидку

Цена курса от 23 500 ₽ вместо 25 500 ₽

При оплате в день заказа курса, делаем скидку. Оплачивайте с выгодой, проходите обучение сразу!

Вы получите:

Полный пакет документов
Доступ к онлайн платформе
Методические материалы
Внесение данных в государственный реестр ФРДО

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Отзывы

Уже четыре года []. Недавно понадобилось удостоверение о разряде – формальность. По совету обратился в ваш центр. Получил и знания, и документ. Все отлично, советую!

Гришин Алексей Иванович

Давно частником работал как [], клиентов много. Решил официально оформиться. Понадобилось удостоверение с разрядом. В Центре получил все. Да еще и знания подтянул. Очень благодарен!

Чернов Григорий Сергеевич

Несколько лет как предприниматель, услуги [] оказываю. Узнал, что удостоверение с разрядом нужно. Срочно к вам. Выучился, "корочку" получил. Клиентов прибавилось! Учеба быстро окупилась. Спасибо!

Кузнецов Михаил Дмитриевич

Срочно нужен был документ [], подтверждающий профессионализм. Товарищ ваш Центр подсказал. Спасибо преподавателям за полезные знания! Обязательно вернусь за повышением разряда.

Беспалов Валерий Геннадьевич

Когда третий ребенок подрос, искала высокооплачиваемую работу. Шанс устроиться на хорошее место был, но требовали удостоверение [] (3 разряд). Без "корочки" сейчас никуда, проверок боятся. Получила документ – получила и должность! Спасибо центру. Зарплата нормальная.

Раздобудько Елизавета Дмитриевна

Месяц назад закончила обучение. Стала [] 3 разряда. Благодаря этому на работе новую должность получила. Учеба организована отлично. Всё на высшем уровне. Советую!

Баранова Елена Аркадьевна

HR-партнер в рассрочку

ОТ БАНКА (ТИНЬКОФФ, ОТП БАНК) На 3/6 месяцев, поможем оформить заявление в банк
Быстрое рассмотрение заявки в течение 10 минут
Первый платеж через месяц, оформление в день обращения, без процентов и переплат.
Стоимость обучения в рассрочку будет составлять: 1959 р/месяц (на 12 месяцев), 3917 р/месяц (на 6 месяцев), 7834 р/месяц (на 3 месяца)

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Какие навыки вы получите, обучаясь профессии HR-партнер

Пройдя курс "HR-партнер", слушатель получит следующие знания и навыки:

1. Понимание роли HR-партнера в организации:
- Знание основных функций и ответственности HR-партнера в бизнес-партнерстве.
- Умение выстраивать эффективное взаимодействие между HR и другими бизнес-подразделениями.
- Навыки в области стратегического HR-менеджмента и поддержки бизнес-целей организации.

2. Компетенции в управлении человеческими ресурсами:
- Знание современных HR-процессов и технологий (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие и мотивация персонала).
- Умение анализировать HR-показатели и использовать их для принятия управленческих решений.
- Навыки в области организационного дизайна, управления изменениями и развития организационной культуры.

3. Навыки консультирования и сопровождения руководителей:
- Знание методов консультирования и коучинга руководителей по вопросам управления персоналом.
- Умение проводить диагностику потребностей бизнеса и разрабатывать соответствующие HR-решения.
- Навыки эффективной коммуникации, презентации и аргументации HR-инициатив.

4. Знание законодательства и трудового права:
- Понимание требований трудового законодательства и норм, регулирующих трудовые отношения.
- Умение применять правовые знания в практике HR-деятельности.
- Навыки разработки локальных нормативных актов и кадровой документации.

5. Развитие личностных компетенций:
- Навыки критического мышления, решения проблем и принятия решений.
- Умение работать в команде, влиять и убеждать.
- Компетенции в области управления проектами и изменениями.

В целом, успешное прохождение курса "HR-партнер" позволит слушателям приобрести комплексные знания и навыки, необходимые для эффективного выполнения роли HR-партнера в современной организации.

Получите пробный доступ
к нашей образовательной платформе

Интуитивный интерфейс. Простая навигация и понятный дизайн позволяют сосредоточиться на обучении, а не на поиске нужных материалов.
Доступ в любое время. Обучайтесь с любого устройства – компьютера, планшета или смартфона. Ваш прогресс сохраняется автоматически.
Персональный кабинет. Храните все учебные материалы, отслеживайте прогресс и управляйте своим обучением в одном месте.
Мгновенная поддержка. Техническая поддержка и кураторы всегда на связи, готовы помочь в любой ситуации.

Преимущества, которые вы оцените:

Экономия времени – нет необходимости ездить в учебное заведение
Гибкость – учитесь в удобное время
Эффективность – современные технологии обучения
Доступность – все материалы всегда под рукой
Качество – профессиональные преподаватели и актуальные программы

Начните использовать все преимущества платформы ЕЦДО прямо сейчас! Зарегистрируйтесь и откройте для себя новый уровень онлайн-обучения.

Согласен(на) с политикой конфиденциальности

Преподаватели

Команда экспертов ЕЦДО – это профессионалы высшей категории, которые ежедневно решают реальные задачи в своей сфере. Среди наших преподавателей – кандидаты технических и экономических наук, чьи знания проверены временем и подтверждены практикой.

Овсянникова Елена Игоревна

Голубкова Мария Викторовна

Сегунов Алексей Александрович

Машкова Лилия Владимировна

Глушко Анатолий Павлович

Морозов Геннадий Антонович

Где вы сможете работать после обучения на онлайн-курсе

Программа профессиональной переподготовки "HR-партнер" позволяет выпускникам работать в следующих должностях и организациях:

1. HR-партнер в HR-отделах компаний различных отраслей. Основные обязанности: стратегическое партнерство с бизнес-подразделениями, выстраивание HR-процессов, работа с кадровым резервом и т.д.

2. Специалист по управлению персоналом в компаниях малого, среднего и крупного бизнеса. Отвечает за реализацию HR-стратегии, разработку и внедрение HR-политик.

3. Менеджер по персоналу в организациях различных отраслей. Выполняет весь спектр HR-функций: подбор, адаптация, обучение, мотивация и т.п.

4. Бизнес-партнер по персоналу. Выступает в качестве бизнес-консультанта, помогает руководителям в достижении целей компании через эффективное управление человеческими ресурсами.

5. HR-бизнес-партнер в кадровых агентствах и консалтинговых компаниях. Оказывает услуги по поиску и подбору персонала, управлению талантами, развитию лидерских навыков.

6. Специалист по внедрению HR-технологий в организациях. Отвечает за автоматизацию и цифровизацию HR-процессов.

Таким образом, программа "HR-партнер" открывает широкие возможности для карьерного роста в сфере управления персоналом.